Отдел кадров дипломная работа

12.09.2019 Лилия DEFAULT 2 comments

Преимущества использования программы особенно высоки для данного предприятия так как численность сотрудников довольна высока. Выявленные недостатки при работе с программой позволят исправить их в дальнейшей разработке. Y i — коэффициент загрузки i-го вида оборудования, при обработке информации по задаче;. Описание автоматизируемых процессов. Увеличение числа разработчиков. Особенность базы данных, которая используется отделом кадров — ее многоплановость. Система не сможет контролировать согласованность значений таких полей.

Все управление персоналом сосредотачивается в отделе кадров и направлено на то, чтобы обеспечить наличие профессионально грамотных людей на предприятии.

На рис. В отделе кадров Абаканского Отделения КРЖД, для сбора информации был проведен анализ документооборота, беседа с ведущими специалистами, знакомство с документальной базой, что позволило выявить основные функции в работе:.

Использования их труда в структурных подразделениях предприятия. Ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, отдел кадров дипломная работа постоянного контроля выполнениями решений аттестационной комиссии.

Благодаря всем собранным данным, необходимым в дальнейшем для проектирования АСУ "Отдел кадров", были выявлены следующие процессы взаимодействия отдела кадров с другими подразделениями для выполнения функций и реализации прав:.

Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела кадров.

Отдел кадров дипломная работа 2485

Отдел кадров дипломная работа совершении типовых операций сотрудники отдела кадров используют общеустановленные формы документов См. Проведенный анализ существующих разработок и программных продуктов позволил выявить все плюсы и недостатки при их использовании. Получить необходимую информацию для переработки и произвести анализ функционирования и взаимодействия программ.

Внедрен во все подразделения Железной Дороги. АРМ "Отдел кадров" позволяет производить следующие операции по учету данных о сотрудниках предприятия:. Данная программа морально устарела и новых разработок не проводилось с момента внедрения на предприятиях Железной Дороги. За несколько лет работы с АРМом были выявлены недостатки. Целью разработки проектирования базы данных является определение ее логической структуры. Название рефератов экологии базы данных производится на основе описания предметной области.

Это описание должно содержать совокупность документов с данными, необходимыми для загрузки в БД, и другие сведения об объектах и процессах, характеризующих предметную область. Такое описание должно охватывать весь класс реальных объектов, процессов и явлений, то есть сущностей, информация о которых должна содержаться в БД и отдел кадров дипломная работа реализацию возможных запросов к БД и решение задач. Разработка базы данных должна начинаться с определения состава данных, подлежащих хранению в базе для обеспечения выполнения запросов пользователей.

Далее должен производиться их анализ и структурирование.

Отдел кадров дипломная работа 9249

В результате разработки реляционной базы данных должна быть определена ее структура. Определению структуры реляционной базы данных предшествует выявление информационных потребностей — всей совокупности информации, которая должна быть размещена в базе данных.

Существующие методы разработки реляционных баз данных основаны на нормализации данных предметной области, которые представлены в документах вне машинной сферы. Этот процесс может быть выполнен на основе технологии разработки информационно-логической модели данных предметной области ИЛМ ПО. Разработка ИЛМ ПО базируется на описании предметной области, полученном в результате ее обследования.

В процессе формализации необходимо определить состав логически взаимосвязанных нормализованных информационных объектов. На основе информационно-логической модели данных, которая отвечает требованиям нормализации данных, легко получить логическую структуру реляционной БД. Такая база данных будет отвечать требованиям целостности и обеспечения однократного ввода данных.

Информационно-логическая модель является моделью данных, отображающей предметную область в виде совокупности информационных объектов ИО и структурных связей между.

ИЛМ может рассматриваться как логическая модель данных, подлежащих хранению в базе данных. Для ИЛМ могут быть использованы как аналитический в виде матриц смежноститак и графический способ представления, дополняемый описанием соответствующих объектов. Последний обладает наглядностью и наиболее удобен.

Каноническая ИЛМ. Реквизитный состав каждого информационного объекта такой ИЛМ должен отвечать требованиям нормализации данных. Все связи информационных объектов в канонической ИЛМ для реализуемости в базе данных должны быть только одно-однозначные или одно-многозначные.

Все объекты распределяются в соответствии с их подчиненностью по уровням, определяемой числом связей в наиболее длинном пути от вершины модели к объекту. Информационный объект ПО — это информационное отображение некоторой сущности, то есть реального объекта, явления, процесса или события, о которых должна быть представлена информация в БД. Информационный объект является составной единицей доклад на тему занятие физической культурой и должен отвечать требованиям нормализации.

Информационный объект имеет линейную структуру данных, то есть в нем отсутствуют группы, множественные элементы, что обеспечивает отдел кадров дипломная работа отображение в реляционную таблицу. Структурные связи ИО — это бинарные связи между парами информационных объектов.

Структурные связи характеризуются реальными отношениями между экземплярами разных информационных объектов и функциональными связями между ИО, отражающими потребности совместной обработки информационных объектов. Информационный объект определяется рядом качественных и количественных характеристик, которые представлены соответствующими реквизитами-признаками и реквизитами-основаниями.

То есть информационный объект образуется совокупностью логически взаимосвязанных реквизитов, характеризующей некоторую отдел кадров дипломная работа ПО.

Дипломная работа Учет кадров на предприятии

Примерами информационных объектов могут быть совокупности реквизитов, отражающих характеристики товаров, материалов, подразделении, поставщиков, заказчиков, технологических операций, поставок и т. Требования к реквизитному составу. Совокупность реквизитов информационного объекта должна отвечать требованиям нормализации, что определяет "линейность" его структуры.

Отдел Кадров работа 10

Па основе описания предметной области отдел кадров дипломная работа быть выявлены функциональные зависимости реквизитов и выделены ИО, отвечающие требованиям нормализации. Экземпляры ИО и их идентификация. Информационный объект определенного вида имеет множество реализаций-экземпляров ИО.

Экземпляр ИО представлен совокупностью конкретных значений реквизитов, то есть сведений об одном экземпляре объекта. Каждый экземпляр ИО должен однозначно определяться идентифицироваться значением ключа ИО, который состоит из одного или нескольких ключевых реквизитов. Реквизиты ИО подразделяются на ключевые и описательные, которые являются функционально зависимыми от ключа.

Функциональные зависимости реквизитов. Функциональная зависимость реквизитов имеет место только в том случае, если одному значению ключа соответствует только одно значение зависимого описательного реквизита.

Функциональную зависимость реквизитов можно изобразить графически в виде линий со стрелками, идущими от ключевого реквизита к описательному зависимому. Ключевой реквизит выделяется подчеркивается. Причем эти связи удобно отображать непосредственно в таблице, где представлен состав реквизитов каждого документа ПО. Отдел кадров дипломная работа выявлении функциональных зависимостей реквизитов не рассматриваются арифметические зависимости например, стоимость от количества.

Графическое изображение ИО. Для сложных ИЛМ целесообразно ограничиться изображением только ИО с обозначением имени информационного объекта, его идентификатора ключа и указанием максимально возможного числа экземпляров объектов этого типа. Схема информационно- логической модели представлена на Рис. Требования нормализации. В один ИО реквизиты включаются в соответствии с требованиями третьей нормальной формы реляционной модели. Рассмотрим эти требования применительно к информационному объекту:.

Это означает, что каждому значению ключа соответствует только одно значение описательного реквизита. В случае транзитивной зависимости между реквизитами можно выполнить расщепление совокупности реквизитов с образованием двух информационных объектов вместо одного. При проектировании реляционной БД структурная связь устанавливается между ИО если они характеризуется реальными отношениями независимо от наличия функциональной связи, так как БД отдел кадров дипломная работа обеспечить всевозможные запросы.

Реальные отношения между парой ИО определяются природой реальных объектов, процессов или явлении, отображаемых этими информационными объектами. Реальными отношениями характеризуются связи таких пар ИО, как "сотрудник — должность", "подразделения — отдел", "образование — степень" и т.

Функциональная связь имеется между ИО, если необходима совместная обработка данных, представленных соответствующими информационными объектами.

Реальные отношения РО определяются групповыми отношениями между экземплярами двух типов ИО. Например, реальные отношения объектов "Объект" и "Поставщик" определяются в зависимости от того, одно пли несколько наименований материала поставляет каждый поставщик и, наоборот, один или несколько поставщиков поставляют одинаковый материал. Реальные отношения могут быть разного типа: одно-однозначныеодно-многозначные 1 :Ммного-многозначные М:М Рис.

Такие ИО легко могут быть доклад витамины начальной школы в один объект, структура которого образуется объединением реквизитов обоих исходных объектов, а ключевым реквизитом может быть выбран любой из ключей альтернативных исходных ИО. В такой связи имеют место иерархические групповые отношения между экземплярами разных типов объектов.

[TRANSLIT]

Такие групповые отношения между экземплярами разных ИО, имеющих отношения типа M;N, можно охарактеризовать как сетевые. Как правило, много-многозначные отношения не могут непосредственно поддерживаться в СУБД.

Анализ предметной области показал источники данных, информационные потоки и функциональные области.

Изучение всех уровней предметной области деятельности отдела кадров, взаимодействия с другими подразделениями привело к проектированию информационной модели. Анализ существующих разработок позволил выявить недостатки от использования программного продукта АРМ "Отдел кадров".

Построение информационно-логической модели предметной области и изучение всех связей, а также использование реляционной модели проектирования помогло в кратчайшие сроки приступить к разработке базы данных, и реализовать все требования к системе. Традиционно информацией принято называть сведения, передаваемые людьми устным, письменным или другим способом. Информационная система ИС служит для сбора и накопления информации, ее эффективного использования для всевозможных целей.

Базу отдел кадров дипломная работа приватизация в россии реферат определить как унифицированную совокупность данных, совместно используемую всем персоналом предприятия, банка или учебного заведения. Задача БД состоит в хранении всех представляющих для некоторого предприятия отдел кадров дипломная работа данных в одном месте, причем таким способом, который заведомо исключает их избыточность.

Хранение множественных копий данных в различных местах предприятия чревато возникновением рассогласований между предположительно идентичными наборами данных. В хорошо спроектированной БД избыточность данных исключается, и вероятность сохранения противоречивых данных минимизируется. Предпроектное обследование сформировало список функциональных задач, подлежащих автоматизации.

На последующих этапах работ определены основные задачи, обязательные для автоматизации. Были выявлены второстепенные, и те, которые автоматизировать нецелесообразно из-за их сложности или незначительности.

Создание АСУ требует значительных трудовых, материальных и денежных затрат, величина которых различна для разных объектов управления.

Неодинакова и эффективность отдельных АСУ. Это вызвано многими причинами. Главные из них - особенности объектов, для которых создаются АСУ, различия в составе и содержании функциональной и обеспечивающей частей систем, глубина охвата автоматизации функций и задач управления. Выбор состава автоматизируемых задач и соизмерение получаемого эффекта с затратами на его достижение необходимо осуществлять строго в соответствии с особенностями конкретных объектов, реальными производственными условиями.

К основным факторам, влияющих на выбор состава задач АСУ в общем случае, относятся:. При выборе состава задач учитывалось, что большая трудоемкость выполнения определенных функций в отделе кадров производится вручную и высока частота их повторения, что является серьезным основанием для автоматизации этих функций. При выборе состава автоматизируемых задач учитывались традиционные отдел кадров дипломная работа данного предприятия задачи. Вначале разрабатываются критерии или требования к формируемым задачам, а затем осуществляется отбор задач, удовлетворяющих этим требованиям.

В процессе предпроектного обследования предприятия были составлены списки практических запросов персонала, а в перечень выбираемых задач включены ответы на запросы.

Бурное развитие новых информационных технологий и расширение сферы ее применения привели к интенсивному развитию программного обеспечения ПО. Под программным обеспечением информационных систем понимается совокупность программных и документальных средств для создания и эксплуатации систем обработки данных средствами вычислительной техники. В зависимости от функции, выполняемых программным обеспечением, его можно разделить па 2 группы: базовое системное программное обеспечение и прикладное программное обеспечение.

Базовое системное ПО организует процесс отдел кадров дипломная работа информации в компьютере и обеспечивает нормальную рабочую среду для прикладных программ. Базовое ПО настолько тесно связано с аппаратными средствами, что его иногда считают частью компьютера. Прикладное программное обеспечение предназначено для решения конкретных задач пользователя и организации вычислительного процесса информационной системы в целом.

В состав базового системного ПО входят:. Операционные системы ОС обеспечивают управление процессом обработки информации и взаимодействуют между аппаратными средствами и пользователем. Одной из важнейших функций ОС является автоматизация процессов ввода вывода информации, управления выполнением прикладных задач, решаемых пользователем.

В отделе кадров используются светильники с люминесцентными лампами ОД. Затраты на заработную плату основную и дополнительную с отчислениями на социальное страхование производственного персонала рассчитываются по формуле:. Также отдел кадров обязан вести личную карточку на каждого сотрудника. Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за их выполнение и сроки исполнения.

ОС загружает нужную программу в память ЭВМ и следит за ходом ее выполнения; анализирует ситуации, препятствующие нормальным вычислениям, и дает указания о том, что необходимо сделать, если возникли затруднения. Они являются многозадачными операционными системами, предоставляющий удобный графический интерфейс. Приложение MicrosoftAccess 97 версии 8. Превосходство реляционных баз отдел кадров дипломная работа очевидно. Практически все системы управления базами данных позволяют добавлять новые данные в таблицы, изменять, просматривать и печатать.

С этой точки зрения системы управления базами данных не отличаются от программ электронных таблиц, которые могут эмулировать некоторые функции баз данных. Существует три принципиальных отличия между системами управления реляционными базами данных СУРБД и программами электронных таблиц:. Все СУРБД разрабатываются с целью обеспечения эффективной обработки больших объемов информации, намного больших, чем те, с которыми справляются электронные таблицы.

СУРБД может легко связать две таблицы так, что для пользователя они будут представляться одной таблицей. Реализовать такую возможность в системах управления электронными таблицами сложно, а иногда просто невозможно.

СУРБД минимизируют общий объем базы данных. Для этого таблицы, содержащие повторяющиеся данные, разбиваются на несколько связанных таблиц.

Как компонент, входящий в состав MSOffice 97 Professional, Access 97 имеет усовершенствованный интерфейс пользователя, что обеспечивает отдел кадров дипломная работа совместимость с Excel 97 и Word 97, а также использует общие элементы управления Windows. В Access реализована надежная система защиты от несанкционированного доступа к файлам баз данных. Примеры построения запросов для получения данных по реферат изделия из пластмассы критериям выборки, описание получения отчетных документов.

Формы для ввода и редактирования данных. Доступный и простой интерфейс для занесения данных о рабочих и местах их прошлых работ. Алгоритм функционирования программы, ее характеристика. Назначение, классификация, перспективы развития автоматизированных систем управления персоналом.

Разработка программы: назначение и условия применения, характеристика объекта автоматизации, разработка структуры базы данных, объекты конфигурации системы. Методика и основные этапы разработки информационной системы туристического агентства, основные требования к.

Внутренняя структура и элементы данной системы, принцип работы с ней и оценка функциональности. Описание таблиц разрабатываемой базы данных. Обе эти задачи — задачи оптимизации, но решать их целесообразно по-разному. В идеальном варианте система должна предоставлять пользователю возможность выбора метода, но при этом некоторый метод следует использовать как рекомендуемый.

Дипломная работа: Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"

Еще одна важная задача, которую решает отдел кадров — задача учета рабочего времени и составление табеля. При решении этой задачи требуется обеспечить взаимодействие информационной системы с другими отделами: например, с автоматизированной системой пропусков, если таковая имеется, с бухгалтерией и т.

В целом, отдел кадров решает большое количество разнообразных задач. Поэтому при написании дипломной работы по информатике по автоматизации учета кадров необходимо четко сформулировать те задачи, которые планируется решить в рамках дипломного проектирования, поскольку комплексная автоматизация отдела — слишком сложная проблема для отдельной дипломной работы. При защите дипломной работы следует сказать о перспективах дальнейшего развития информационной системы и обозначить наиболее важные вопросы.

Корзина: 0 руб. Проектирование локального автоматизированного рабочего места для специалистов отдела кадров. Разработка программного обеспечения.

Создание реляционных баз данных о сотрудниках. Описание алгоритмов решения задачи. Требования по эргономике и эстетике. Разработка базы данных отдела кадров с отдел кадров дипломная работа информации о сотрудниках. Категории пользователей, работающих с базами данных. Основные шаги процедуры проектирования даталогической модели.

Создание списка таблиц, запросов и руководства пользователя. Программное обеспечение для автоматизации отдела кадров.

  • Требования по охране труда.
  • Экран видеомонитора находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии - мм.
  • Общество является юридическим лицом и правопреемником государственного предприятия.
  • Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела кадров.
  • Режим труда — для графиков 8, 7, 6 часов — "полное рабочее время", для графика 4 часа — "неполное рабочее время".

Программная реализация модулей программы АСУ "Отдел кадров". Внешне эта операция очень проста, но содержит некоторые нюансы, игнорирование которых может привести к неприятностям. Нюансы эти заключаются в том, что даже для простых двухмерных структур приходится подправлять состав полей.

Например, мы включим в таблицу поле, значение которого не зависит от первичного ключа. В таком случае появляется возможность отдел кадров дипломная работа информации.

Однако важнее другое: повторяя многократно одни и те же данные, мы не только переделаем массу лишней работы, но и неминуемо ошибемся.

Поэтому следует стремиться к исключению из таблицы полей, которые не связаны непосредственно с первичным ключом таблицы. Для этого, помимо оперативной, можно создать несколько справочных таблиц. Оперативная таблица меняется часто, а справочники — редко, их легко выправить раз и навсегда, внося в дальнейшем лишь небольшие изменения [8].

Система не сможет контролировать согласованность значений таких полей. Поскольку первичное заполнение таблиц и кадров их в машину дипломная работа человек, ошибки в данных являются не исключением, а правилом, и любая информационная система должна иметь средство для диагностики и исправления ошибок. Нарушение логической взаимосвязи — это логические семантические ошибки, ошибки смысла, которые могут быть обнаружены аппаратом формального логического контроля, построенным для информационных систем.

В современных систем управления базами данных имеются средства поддержания целостности данных [7]. Кроме того, в современных информационных системах можно указать условия, которым должны удовлетворять значения некоторых полей условия верификации данных.

Гораздо сложнее дело обстоит с ошибками в допустимых значениях данных. Такие ошибки условно называются арифметическими, хотя это не совсем точно, так как ошибочно может быть записано значение текстового данного: например, Иванов И.

Существует ряд средств для отдел арифметических ошибок, однако на пользовательском уровне ограничиваются простым визуальным контролем.

[TRANSLIT]

Данная СУБД является наиболее отдел кадров дипломная работа вариантом и удовлетворяет требованиям поставленной задачи. Эта СУБД отличается удобством использования, простотой разработки базы данных. Проект может быть создан в короткие сроки. В качестве модели данных используется реляционная модель, так отдел кадров дипломная работа со структурной точки зрения реляционная модель является более простыми и однородными, чем сетевые и иерархические модели. Реляционные модели являются наиболее распространёнными и более подходящими для решения поставленной задач.

Нормативно-справочная информация используется для ведения базы сотрудников, штатного расписания и при работе с документами. Документы хранятся в журналах документов. Некоторые документы прием, увольнение, перемещение при проведении изменяют список сотрудников и количество вакансий в штатном расписании.

По каждому сотруднику, кроме основных данных, ведется дополнительная информация в справочниках Кадровые данные, Состав семьи и т. Все эти данные используются для формирования отчетности и информационного обслуживания других пользователей отдел кадров дипломная работа отделов.

В процессе анализа объекта автоматизации были рассмотрены основные функции отдела кадров, документопоток исходящей и входящей документации. Приведён обобщённый алгоритм процесса обработки кадрового учёта. Исходя из этого, необходимо, чтобы система удовлетворяла следующим минимальным требованиям:. Для технического обеспечения автоматизированной системы необходим компьютер, установленное на компьютер программное обеспечение.

Описание предметной области, выполненное без ориентации на используемые в дальнейшем программные и технические средства, называется инфологической моделью. Для того, чтобы база данных адекватно отражала предметную область, проектировщик базы данных должен хорошо представлять себе все нюансы, присущие данной предметной области ПОи уметь отобразить их в базе данных. Поэтому прежде чем начинать проектирование базы данных, необходимо как следует разобраться, как функционирует предметная область, для отображения которой создается база данных.

Предметная область должна быть предварительно описана. Для этого в принципе может использоваться и естественный язык, но его применение имеет много недостатков, основным из которых являются громоздкость описания и неоднозначность его трактовки. Поэтому обычно для этих целей используют искусственные формализованные языковые средства. В связи с этим под инфологической моделью ИЛМ понимают описание предметной области, выполненное с использованием специальных языковых средств, не зависящих от используемых в дальнейшем программных средств [8].

Эта информационная сущность описывает основные данные присущие каждому сотруднику. Остальные сущности являются доменами для связанных с ними сущностями. Они необходимы для поддержания целостности базы данных. В созданной базе данных вся информация хранится в таблицах, схема данных представлена на рисунке 2.

Связи и состав этих таблиц очевидны без дополнительного описания и вся информация о них может быть получена путем изучения схемы данных приведенной на рисунке 2. Все связи реализуют: обеспечение целостности данных, каскадное обновление связанных полей, каскадное удаление связанных полей.

Документ содержит сведения о всех научных достижениях сотрудника. Содержательная часть графика отпусков реквизит "Текст" представляет собой таблицу с графами: табельный номер работника; фамилия, имя, отчество; должность; даты отпуска его продолжительность ; изменение даты ухода в отпуск и выхода на работу по месяцам и числам ; основание изменения даты ухода в отпуск и выхода на работу. Если прежде он рассматривался как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс, достояние компании в конкурентной борьбе. Индивидуальные сведения подготавливаются ежегодно и содержат сведения о застрахованных лицах, их заработке и стаже. Сводный график отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем предприятия.

Введенная в базу данных отдел кадров дипломная работа хранится в течение неограниченного периода времени и может быть использована в любой момент времени. Программой предоставляется возможность добавления, корректировки, удаления данных.

Справочники в программе предназначены для ввода и хранения информации, постоянно используемой при вводе исходных данных. Справочники вызываются при вводе в поле, с которым они связаны. В программе используются следующие справочники:. Документы автоматизируют ввод информации о сотрудниках организации. В программе представлены следующие виды документов:. Основной документ программы, который позволяет ввести все данные о сотруднике организации.

Контрольная работа по теме вторичный сектор экономикиНехватка пресной воды в мире реферат
Эссе влияние развитых стран на неразвитыеРеклама и средство коммуникации курсовая работа

Состоит из 4 закладок:. Документ позволяет добавить фотографию паспорта сотрудника. Документ содержит сведения о всех научных достижениях сотрудника. Документ содержит сведения о всех должностях сотрудника. Документ содержит сведения об окладах сотрудника на предприятии. Документ содержит сведения о семье сотрудника. Документ позволяет ввести данные о переводах сотрудника в организации.

Документ позволяет ввести данные о повышении квалификации сотрудника. Документ позволяет ввести сведения о материальной ответственности сотрудника. Документ содержит сведения о взысканиях с сотрудника. Документ содержит сведения об аттестациях, полученных сотрудником. Документ позволяет ввести данные о переподготовке сотрудника. Документ позволяет ввести данные обо всех отпусках сотрудника. Документ позволяет ввести данные о владении языками сотрудника.

Документ содержит сведения о профессиях сотрудника. Документ содержит отдел кадров дипломная работа о медицинских обследованиях, пройденных сотрудником в организации. Документ содержит сведения из медицинской книжки сотрудника. Документ содержит данные о пройденных сотрудником инструктажах по технике безопасности.

Документ содержит все сведения о командировках сотрудника. Документ содержит сведения о социальных льготах, на которые имеет право работник в соответствии с законодательством. Документ позволяет добавить дополнительные сведения, не отраженные в других документах. Журнал содержит всех работающих сотрудников в организации, сведения о которых введены в базу данных. Журнал содержит сотрудников, уволенных из организации. Журнал содержит данные по отдел кадров дипломная работа в организации.

Любой журнал можно распечатать, нажав кнопку печать, в меню журнала документов.