Дипломная работа дисциплина труда

22.09.2019 Михей DEFAULT 1 comments

И наоборот, недостаточно высокий уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство. Определим коэффициент оборота по приему работников по формуле 1. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу и увольнения. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Специальность - Менеджмент организации Введение Теоретические основы адаптации персонала Сущность, виды и направления адаптации персонала Основные этапы процесса адаптации Анализ системы управления и состояния процесса адаптации на предприятии Факторы, формы и методы стратегического управления персоналом. Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность за совершение административных правонарушений отдельными субъектами.

Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности. Характеристика проблем дисциплинарной ответственности государственных служащих, в том числе в проекте Трудового Кодекса Украины. Порядок и условия применения дисциплинарных взысканий. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям Дипломная работа дисциплина труда и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Государство и право Дисциплина труда - подобные работы. Дисциплина труда Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплинарная ответственность, меры дисциплинарного взыскания. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность в ЗАО "Пересвет". Меры поощрения адвокатов, дисциплинарная ответственность, виды взысканий, порядок их наложения и снятия.

Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями в организации. Порядок поощрения государственных служащих. Основание для привлечения прокурорского работника к дисциплинарной ответственности. Характеристика видов дисциплинарных взысканий. Понятие внутреннего трудового распорядка и его правила.

Инструкции по охране труда. Порядок приема и увольнения работников. Основные права и обязанности работодателя. Режим работы и время отдыха. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Тогда же была принята стратегия роста, осуществляемая через развитие региональной сети. Банк представляет собой универсальное финансовое учреждение федерального уровня, предлагающее широкий перечень финансовых услуг и банковских продуктов для корпоративных клиентов и частных лиц. Хоть руководство банка и делает упор на кредитование частных клиентов и рассчетно-кассовое обслуживание счетов юридических лиц, банк проводит операции дипломная работа дисциплина труда валютных рынках, а также на рынках ценных бумаг.

Региональная сеть банка насчитывает семь филиалов в России, одно представительство за рубежом, почти четыреста офисов обслуживания и около трех тысяч банкоматов. По размеру капитала и чистых активов на начало г. В настоящее время клиентами банка являются более пяти миллионов частных лиц и.

Дипломная работа дисциплина труда 3781

Частным клиентам банк предлагает широкий спектр банковских услуг, в который входят вложения в ПИФы, операции с драгоценными металлами и инвестиции в обезличенные металлические слитки, банковские карты, кредитование и страхование. Для юридических лиц доступны расчетно-кассовое обслуживание, кредитование, лизинговые операции и многое другое. На начало г.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии

В последнее время в активах произошло несущественное сокращение кредитного портфеля. Размер высоколиквидных активов также несколько снизился, как и вложения в акции и облигации. Помимо этого банк существенно увеличил инвестиции в капиталы других финансовых учреждений. Банк является существенным участником и организатором на рынках ценных бумаг. Также уверенно работает на дипломная работа дисциплина труда валютных рынках.

Далее рассмотрим организационную структуру организации. Управляющий банком осуществляет прямое руководство всеми существующими в банке отделами, объединенными в управления и отделы, под его руководством также находится Заместитель, который курирует Клиентский Комитет и Комитет по Благотворительности.

Обособленно стоят: Главный бухгалтер, Отдел по работе с персоналом, Служба внутреннего контроля, Служба безопасности банка и Помощник Управляющего. Белгород при осуществлении своих функций и операций руководствуется различными нормативными и законодательными актами впрочем, как и любая кредитная организация. Однако, кроме перечисленных, имеются другие специфические документы. Но представленный список далеко не полный, в каждом отделе Филиала существует своя специфическая база для дипломная работа дисциплина труда операций, которой сотрудники руководствуются при оказании услуг клиентам.

Дисциплинарное взыскание действует один год. Банк имеет развитую филиальную сеть по всей Российской Федерации. В заключении приведены выводы по дипломной работе. Выручка от продажи работ услуг , тыс.

Исследование структуры баланса труда банка целесообразно начинать с пассива, отражающего источники собственных и привлеченных средств, поскольку объем и структура пассивов дисциплина значительной части определяют объем, структуру активов. Анализ структуры пассивов начинается с выявлением размера собственных средств, определения их доли в общей сумме баланса.

Выручка от продажи работ услугтыс. Численностьработающих,00всего, чел. Фонд заработнойплатыработающих,,00 ,00 ,00 61,58,00 минусминус29,18 тыс. Средняя заработнаяплатаработающих,,00 ,00 ,00 13,29,00 минусминус5,53 руб. Выработка на 1работающего, ,14 ,44 ,33 минус,7 минус20,09 18,4 тыс. Себестоимость продукции,тыс.

Затраты на 1 руб. Валовая прибыль убытоктыс. Это произошло в связи. Численность персонала в г. За анализируемый дипломная работа — гг. Увеличение персонала произошло в результате увеличения объема производимых работ и необходимостью расширения штата.

Реферат на тему пульмонология1 %
Реферат социальная работа в исландии92 %
Реферат на тему основы методики самостоятельных занятий59 %
Реферат политическое устройство великобритании26 %

Прирост работающих в г. Средняя заработная плата в г. Увеличение средней заработной платы в г. Выработка работающих в г. Уменьшение выработки в г. Себестоимость производимых работ в г.

Трудовое право. Урок 9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Увеличение себестоимости в г. Уменьшение себестоимости в г. Валовая прибыль в г.

Дисциплинарная ответственность в ЗАО "Пересвет". Поощрение за добросовестный труд. Однако в 21 указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. Закон допускает применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение по соответствующим основаниям. Частным клиентам банк предлагает широкий спектр банковских услуг, в который входят вложения в ПИФы, операции с драгоценными металлами и инвестиции в обезличенные металлические слитки, банковские карты, кредитование и страхование.

В г. Персонал, всегов том числе,,00 ,00 минус ,00 42,23 ,00 1. Руководители 13,00 15,00 15,00 2,00 0,00 15,38 0,00 2. Специалисты ,00 ,00 ,00 ,00 минус,00 59,42 ,9 3.

Рабочие ,00 ,00 ,00 0,00 6,00 0,00 3,29 Как видно из данных таблицы 2. Так, в г. Численность специалистов в г. При этом численность руководителей за период — гг. Уменьшение численности персонала в г.

  • Понятие дисциплины труда.
  • И совершенно иной вид мотивации предполагает система оценок посредством целенаправленных мероприятий по повышению квалификации сотрудников.
  • Оценить состояние трудовой дисциплины и частоту ее нарушений, ведущих к повышению текучести кадров, можно при помощи следующих показателей: 1 коэффициенты трудовой дисциплины: Ктд1 — характеризует долю работников, которые не нарушали в отчетном периоде трудовую дисциплину в общей численности персонала предприятия, формулам 1.
  • Белгород при осуществлении своих функций и операций руководствуется различными нормативными и законодательными актами впрочем, как и любая кредитная организация.

До 30 4,00 26,7 87,00 16,3 75,00 39,9 30 — 40 7,00 46,6 ,00 46,1 52,00 27,7 40 — 50 4,00 26,7 ,00 25,4 61,00 32,4 50 и старше - - 65,00 12,2 - - Итого 15,00 ,00 ,00 ,00 ,00 По данным из таблицы видно, что из специалистов, наибольшее число сотрудников в группе чел. В классе рабочих наибольшее число работников до 30 лет 75 чел. У руководителей, большее количество персонала в группе лет 7 чел.

Таблица 2. У специалистов больше всего сотрудников так же в группе до 5 чел. Дипломная работа дисциплина труда данным таблицы 2. Показатель г. Среднесписочная численность работающих Чр ,00 ,00 ,00 Принято на предприятие ,00 13,00 36,00 Выбыло с предприятия, 22,00 ,00 39,00 в том числе:на учебу, Вооруженные силы, пенсию 4,00 12,00 5,00 По окончанию договора 7,00 9,00 6,00 по собственному желанию 5,00 ,00 19,00 за нарушение трудовой дисциплины 6,00 11,00 9,00 Проведем анализ текучести персонала.

дипломная работа дисциплина труда

Дипломная работа дисциплина труда 5516

Определим коэффициент динамики числа занятых по формуле 1. Проведем анализ движения рабочей силы. Определим коэффициент оборота по приему работников по формуле 1. Определим коэффициент текучести кадров по формуле 1. Определим коэффициент постоянства персонала по формуле 1. Средняя продолжительность 7,94 7,93 -0,01 -5,19 рабочей смены, ч.

Дипломная работа дисциплина труда 5917803

Белгород большая часть потерь ,77 ч. Простои могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными предприятием: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей нетрудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, материалов, электроэнергии, топлива и так далее. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения.

Общая оценка уровня состояния дисциплины труда на предприятии. Под дипломная работа дисциплина труда персонала обычно подразумевается запланированная, строго формализованная и стандартизованная оценка сотрудников как членов организации, занимающих определенные должности. С системой оценки персонала тесно связаны многие понятия производственной практики, такие как мотивация, системы заработной платы и премирования, планирование карьеры, повышение квалификации, кадровое регулирование.

В сочетании с системой премирования система оценки труда сотрудников является идеальной как для мотивации сотрудников, так и для существенного влияния на их будущее поведение и отношение к поставленным перед ними задачам.

Поэтому нужен поиск наиболее справедливой системы оплаты труда, дипломная работа дисциплина труда которой особенно поощряются успехи и достижения. Большинство сотрудников видят в системе оценки их работы справедливое и объективное признание достигнутых ими результатов, что в конечном счете приводит. И совершенно иной вид мотивации предполагает система оценок посредством целенаправленных мероприятий по повышению квалификации сотрудников.

Выявленные руководителем интересы сотрудника поощряется путем предложения повышения квалификации например, компьютерные курсы, курсы по изучению иностранного языка. Дисциплина — Управление персоналом. Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.

Дипломная работа дисциплина труда 4921089

В данной работе рассмотрены: Теоретические основы Диплом, ИУБИП, Ростов-на-Дону,91 стр, Введение, сущность мотивации и стимулирования персонала, теории мотивации персонала, используемые в организации, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников, анализ и стимулирование труда работников, создание условий для производительного труда на предприятии, организация стимулирования труда, стадии процесса мотивации, Основы и система повышения квалификации персонала.

Факторы, формы и методы стратегического управления персоналом.