Реферат понятие предмет и метод трудового права

17.09.2019 Никанор DEFAULT 0 comments

Что касается права социального обеспечения, то эта отрасль права сформировалась как самостоятельная сравнительно недавно, причем большинство норм, регулирующих отношения по социальному обеспечению, ранее входило в трудовое право. Исключение из числа лиц, на которых распространяется трудовое законодательство, военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по отношению к ним нормы трудового права. Указанные отношения не входят в предмет трудового права. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Трудовое право России. Это относится и к отношениям, складывающимся в сфере труда.

Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Это вытекает из предмета трудового права.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые. Точка зрения, согласно которой государство не должно вмешиваться в регулирование отношений господствующей в новых условиях частной собственности, а централизованные установления рассматриваются как ограничения свободы, представляется ошибочной.

В действительности речь должна идти не о государственном вмешательстве, а о государственном содействии, цель которого — выполнение обязанности государства по отношению к человеку и гражданину, что закреплено в ст.

Централизованное регулирование нужно, но и объем и характер норм, принимаемых законодателем, должны опираться на определенную концепцию, разработанную наукой. Вопрос о соотношении сфер индивидуально-договорного, локального и централизованного реферат понятие предмет и метод трудового права является новым и пока еще недостаточно разработанным.

Но, безусловно, государственное регулирование должно обязательно закрепить гарантии — нормы об охране труда и техники безопасности с возможными отсылками к локальным актам, ибо специфика работы, ее условий не может быть учтена в централизованном порядке ; в таком же порядке должна быть закреплена и норма рабочего времени, одинаковая для всех работающих кроме тех, кто имеет право на сокращенную его продолжительностьв качестве определенного норматива. При этом правила возможной компенсации переработки могут устанавливаться в локальных актах.

Закон должен закрепить и перечень оснований увольнения работника по инициативе администрации, которым она может воспользоваться, и перечень дисциплинарных санкций, а также вытекающие из нарушения норм охраны труда и техники безопасности правила обязательного возмещения вреда, причиненного в процессе выполнения трудовых обязанностей. Законом должен быть установлен и порядок рассмотрения трудовых споров.

И наконец, последняя составная часть метода отрасли права — это средства обеспечения исполнения обязанностей и соответственно прав сторон трудового правоотношения. Здесь прежде всего имеются в виду особенности санкций норм этой отрасли. Хроническая болезнь почек курсовая их в том, что отличие от санкции норм других отраслей права в них учитываются особенности совместного труда, то, что трудовая реферат понятие предмет и метод трудового права работника осуществляется в коллективе, чья оценка поведения нарушителя может иметь определенное значение.

Замечание, выговор и другие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны не только на неблагоприятные моральные последствия для работника, нарушившего трудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива. А точнее - именно через нее в первую очередь и проявляется характер неблагоприятных последствий, заключенный в санкции. Отсюда значение подобного рода мер и ошибочность применения их к работнику без объявления приказа в коллективе.

Реферат понятие предмет и метод трудового права 4686

Таким образом, метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности метод договорного, автономного регулирования и императивного воздействия в сочетании с участием работников трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений. Особенностью системы отечественного права является ее многообразие, дифференциация на отдельные самостоятельные отрасли при известном сходстве некоторых из них, а также естественном наличии черт различия.

Например, к регулированию общественных отношений, так или иначе связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права.

Реферат понятие предмет и метод трудового права 5126

И это сходство часто затрудняет выяснение истины правовой природы тех или иных фактических отношений и влечет за собой в ряде случаев нарушение закона в правоприменительной практике.

Во избежание этого нужно ясно представлять себе, что входит в предмет каждой из названных отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования. Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: 1 имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; 2 личные неимущественные отношения.

В число имущественных реферат понятие предмет и метод трудового права и те, что связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Реферат понятие предмет и метод трудового права в отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержание трудовых отношений всегда является процесс труда живой труд.

Отсюда вытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации. Для большинства трудовых договоров характерна обязанность работника выполнять любую работу, относящуюся к профессии, специальности или должности, по которой заключен договор.

Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.

Отношения, входящие в предмет трудового права, также как и те, что регулируются административным правом, связаны и с трудом, и с управлением его процессом.

Значительную роль здесь составляют отношения по государственной службе. Для всех этих отношений характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять.

Но это уже признаки метода, с помощью которого в данном случае разграничение провести нельзя, ибо это черта свойственна и той и другой отрасли права. Различие, следовательно, надо искать только в предмете. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,- трудовое правоотношение. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству. Всегда сопутствуют трудовому правоотношению работника правоотношения, изложенные в п. У абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают.

Охранительным является также правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Оно возникает и существует по отношению к работнику всегда наряду с его трудовым правоотношением.

Следовательно, из всех указанных видов правоотношений - три охранительных п.

Понятие, предмет, система экологического права (1 часть)

Субъекты участники правоотношений в сфере трудового права в некоторых их видах совпадают. Так, работник является субъектом не только трудового правоотношения, но и всех других, примыкающих к его трудовому правоотношению, в которых он участвует или непосредственно, реферат понятие через трудовой коллектив, или через профсоюз как его представителя.

Работодатель или его администрация является непосредственным субъектом не только трудовых правоотношений с работниками, но и всех других, примыкающих к трудовому, а в социально-партнерских правоотношениях участвует через представителей работодателей.

Все эти правоотношения имеют трудовую метод юридической связи их субъектов. Эта права определяет их основные права и обязанности, предусмотренные нормами трудового права, трудовым и коллективным договорами, социально-партнерскими соглашениями. Все виды правоотношений в трудовом праве являются волевыми, предмет по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают материальный интерес в трудового, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя, а в охранительных правоотношениях - охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Трудовое право — М. Особенности индивидуального и коллективного трудового договора. Диплом по гражданскому праву. Для всех этих отношений характерно, что их субъекты находятся в соподчиненном положении, когда один наделен властью давать предписания, а другой обязан их выполнять. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер?

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Предмет и метод трудового права Введение Трудовое право - это важнейшая отрасль механические характеристики материалов доклад права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных: 1.

Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией — менеджерами. Отношения по разрешению трудовых споров. Трудовые правоотношения работника с работодателем. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством. В связи с этим актуальность данной темы очевидна, необходимо рассмотрение данной проблемы необходимо уделять внимание, как на государственном уровне, так и уровне субъектов федерации Целью данной курсовой работы являться изучение предмета и метода трудового права.

Задачи исследования рассмотреть: Реферат понятие предмет и метод трудового права предмета и метода трудового права; Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений; Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования — сферу общественного труда. Понятие предмета и метода трудового права Предмет трудового права Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1. Дифференциация в правовом регулировании труда дифференциация трудового права проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам основаниям : вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда; климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; физиологические особенности женского организма, его материнская функция.

Правоотношения в сфере трудового права 2. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Трудовое право как отрасль науки Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Реферат понятие предмет и метод трудового права и принципы трудового права.

  • В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать.
  • Изучение норм трудового законодательства касающихся работника и работодателя.
  • Так, работники, не являющиеся сособственниками, не участвуют в распределении прибыли и не несут ответственности за убытки производства в отличие от сособственников данного производства.
  • Сообщите промокод во время разговора с менеджером.
  • Причём участие работодателя в этих отношениях может быть различным.
  • Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного.
  • То есть установленный федеральными законами минимум трудовых прав и гарантий должен обязательно соблюдаться для всех лиц независимо от того, в какой организации они работают или проходят службу.

Императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права Функции трудового права и его роль. Реферат понятие предмет и метод трудового права понятие, предмет, метод и система. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Понятие, система и виды источников трудового права.

Трудовое правоотношение Характеристика правоотношений в сфере трудового права - урегулированных трудовым законодательством трудовых отношений и производных от них, тесно связанных с ними отношений. Дисциплина и охрана труда на предприятии. Трудовые споры и порядок их разрешения. Определение проблемы сферы действия современного трудового права в пространстве, времени и кругу лиц в контексте нарушений трудового законодательства.

Сущность предмета и основные методы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей. Понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

[TRANSLIT]

Содержание института охраны труда по нормам трудового права. Понятие, предмет, метод и система трудового реферат понятие предмет и метод трудового права России. Все нормы дифференциации — это специальные в отличие от общих нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

Отличительной особенностью данного способа является временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении им трудовых прав. Подобного способа в других отраслях права не имеется. Миронов, характеризуя третий способ правового регулирования труда, считает, что работодатель и работник не могут быть признаны равноправными величинами. Я согласен с В. Таким образом, метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности метод договорного, автономного регулирования и императивного воздействия в сочетании с участием работников их представителей в регулировании отношений общественной организации труда.

Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз и навсегда установленное законодателем. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и организации, эффективность норм трудового законодательства. Глава 4.

Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Поскольку общественные отношения тесно взаимосвязаны, определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются.

Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли российского права. Таковыми являются гражданское, административное право, и право социального обеспечения. Отграничение трудового права от гражданского.

Как составить план доклада47 %
История развития туберкулеза реферат29 %
Эссе главной опасностью для человека является не изверг52 %
Реферат методики ускоренного обучения студентов плаванию способом брасс88 %
Хламидиоз и болезнь рейтера реферат77 %

Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом результатомвытекающие, например, из договоров подряда, поручения, комиссии, возмездного оказания услуг, авторского договора. Напротив, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые основаны на договорах о выполнении работ, оказании услуг и т.

То есть если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда его результата процесс труда и условия его применения находятся за пределами указанных отношений.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

Работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором у конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Исполнитель подрядчик по гражданско-правовому договору выполняет индивидуально-конкретное задание, не включается в состав трудового коллектива работодателя.

Заказчик при этом оплачивает, по общему правилу, конечный результат работы, а на исполнителя подрядчика ложится риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам. Реферат понятие предмет и метод трудового права трудовых отношениях такой риск несет работодатель. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны, как уже отмечалось, равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты юридически независимы и самостоятельны в течение всего срока действия обязательств.

Тема: Предмет и метод трудового права

Труд домохозяйки не регулируется трудовым правом, тогда как труд домашней работницы, нанятой по трудовому договору, регулируется законодательством о труде.

Этот пример показывает, что отграничивать названные соглашения нужно не по содержанию труда, а по характеру возникающих общественно-трудовых отношений.

Например, гражданин заключает трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности.

Такое отграничение необходимо проводить в первую реферат понятие предмет и метод трудового права по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией работой по определенной специальности, квалификации или должности и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение. При выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск. Названным договорам присущ и признак возмездности.

По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.

С учетом именно этих признаков и следует определять правовую природу договора, о котором идет речь в приведенном выше примере. Но, безусловно, государственное регулирование должно обязательно закрепить гарантии — нормы об охране труда и техники безопасности с возможными отсылками к локальным актам, ибо специфика работы, ее условий не может быть учтена в централизованном порядке ; в таком же порядке должна быть закреплена и норма рабочего времени, одинаковая для всех работающих кроме тех, кто имеет право на сокращенную его продолжительность , в качестве определенного норматива. В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные предписывающие поведение. Однако значительная часть трудовых споров отнесена к компетенции суда.

В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст.

Поэтому в случае подмены трудового договора гражданско-правовым вопреки характеру сложившихся отношений недобросовестное поведение работодателя может быть обжаловано в суд. Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений то есть при соответствии отношений признакам, указанным в его ст.

8675720

Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отграничение трудового права от административного. Предметом административного права являются отношения по прохождению службы сотрудниками МВД, ФСБ, уголовно-исполнительной системы и другими.

Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе. Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой реферат понятие предмет и метод трудового права, их диапазон гораздо шире.

Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены как минимум по аналогии. При прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и. Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций. Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.