Дисциплина понятие и виды реферат

04.10.2019 Анна DEFAULT 3 comments

В соответствии с КЗоТ РФ работодатель мог применить поощрение только совместно или по согласованию с профсоюзным органом, действующим в организации. Субъективные права и юр. Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Значение дисциплины труда. Таким образом формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе. Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей.

  • Меры поощрения за успехи в труде.
  • Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.
  • Особенности освобождения работника с занимаемой им должности в связи с несоответствием ей.
  • Мотивация и оценка персонала.
  • Представляется, что в свете изложенного понятие "дисциплина труда" может быть определено следующим образом: дисциплина труда - обязательное для всех работников надлежащее исполнение возложенных на них в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации трудовых обязанностей.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Скачиваний: Общая характеристика соц. Методы обеспечения трудовой дисциплины и соблюдения трудового распорядка.

Понятие и виды мер дисциплинарного поощрения гражданского персонала в военных организациях. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Нормативно-правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Сущность и виды дисциплинарной ответственности. Рассмотрение основных мер дисциплинарного взыскания и порядка их применения. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка - один из основных признаков трудового договора. Основное назначение локальных нормативных актов по труду.

Значение дисциплины труда.

125. Понятие и виды дисциплины. Ее соотношение с законностью, правопорядком и общественным порядком

Исследование вопросов трудовой дисциплина понятие и виды реферат и внутреннего трудового распорядка: понятия, правила. Описания мер поощрения за трудовые успехи. Изучение мер дисциплинарного взыскания и порядка их применения. Дисциплина труда. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок. Трудовая дисциплина. Правовые формы трудовой дисциплины. Правовые основы трудовой дисциплины в Российской Федерации.

Трудовой распорядок и дисциплина труда. Понятие предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства. Шестое правило - чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает. Седьмое правило - доступность поощрения. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1 меры поощрения, применяемые работодателем; 2 меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Теперь это. Похожие рефераты:. Исполнительная власть Республики Беларусь Разделение властей как величайшая государственно-правовая доктрина. Палата представителей, Премьер-министр, Правительство. Правовое положение Президента. Понятие трудовой дисциплины.

Правовое регулирование дисциплины труда.

Дисциплина понятие и виды реферат 8340

Безопасные условия труда. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения.

Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Понятие и виды рабочего времени Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное дисциплина понятие и виды реферат время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности.

Характеристика проблем дисциплинарной ответственности государственных служащих, в том числе в проекте Трудового Кодекса Украины. Порядок и условия применения дисциплинарных взысканий. Дисциплина труда Общие положения о дисциплине труда, правовые способы ее обеспечения. Обязанности работника и работодателя. Принципы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка. Виды поощрений за труд и взыскания за дисциплинарный проступок. Особенности дисциплинарной ответственности Определение круга трудовых обязанностей работника.

Юридически значимые обстоятельства, требующие доказательства при совершении дисциплинарного проступка. Применение и снятие взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Источники трудового права. Дисциплина труда Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

Особенность локальных нормативных актов. Дисциплина труда как юридическая правовая категория. Субъективная и объективная сторона трудовой дисциплины.

Дисциплина понятие и виды реферат 1437

Положения и уставы о дисциплине труда. Трудовой договор и рабочее время Понятие, предмет, метод отрасли виды права и его основные понятия. Дисциплина понятие договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения. Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений Анализ основных реферат расторжения трудового договора по инициативе работника.

Понятия и сущность трудовой дисциплины, общая характеристика методов ее обеспечения. Особенности освобождения работника с занимаемой им должности в связи с несоответствием.

Трудовой дисциплина понятие и виды реферат Понятие и источники трудового права. Понятие трудового договора, его признаки, функции и виды. Содержание и форма трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения.

Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции Сущность понятия "дисциплинарная ответственность".

Дисциплинарный проступок: объект, субъект, признаки. Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей. Функции дисциплинарной ответственности: регулятивная; превентивная; восстановительная. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации Понятие дисциплины труда. Привлечение к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Понятие, значение стороны, содержание трудового договора Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.

Реферат банковская система сшаЭссе работа моей мечтыРеферат сестринские профессиональные организации
Реферат чингиз айтматов кыргызчаКурсовая работа объект и предметДоклад про жан батист ламарк

Понятие, стороны и содержание коллективного договора Регулирование социально-трудовых отношений, работники и работодатели как стороны, заключающие коллективный договор. Регулирование форм, системы и размера оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, условий охраны труда, гарантий и льгот работникам. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции.

Понятие и содержание трудового договора. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:. В отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера организации данная мера взыскания может быть применена в следующих случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями своих трудовых обязанностей.

Дисциплина понятие и виды реферат дисциплинарной ответственности. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Сколько стоит написать твою работу?

Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего распорядка имеет право работодатель. Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в трудовом кодексе, является исчерпывающим.

Применение любого другого взыскания незаконно. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — это право работодателя. Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь дисциплина понятие и виды реферат том случае, если он действует виновно, т. Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку здесь нет его вины, например отсутствие надлежащих условий труда или должной квалификации.

Правовое обеспечение дисциплины труда. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Особенность понятия и значения трудовой дисциплины. Согласно ч. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности в основном: по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; по мерам дисциплинарного взыскания; кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью; по установленному порядку обжалования взысканий. Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования.

Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. К ним относятся различные меры материального и морального поощрения за успехи в работе и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Поэтому вполне закономерно, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей квалифицируется как дисциплинарный проступок.

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Список литературы. Волгин Н.

Лекция 1. Конституционное право России как отрасль права, наука и учебная дисциплина.

Кибанов А. Павлов Н. Цыпкин Ю. Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet.

1394897

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль. Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса.

Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплина понятие и виды реферат 3305776