Реферат темперамент в трудовой деятельности

04.10.2019 Виктория DEFAULT 0 comments

Деятельность в этих профессиях связана с экстренным напряжением, риском, опасностью, большой ответственностью. Коля М. Теплов обратил внимание на то, что в зависимости от особенностей темперамента люди различаются не конечным результатом действий, а способом достижения результатов. Флегматик — медлительный, но настойчивый и упорный человек, которого трудно вывести из состояния равновесия. Вундта к темпераменту Стили производственной деятельности.

Одни и те же стимулы на реферат темперамент в трудовой деятельности человека оказывают большее воздействие, чем на недостаточно впечатлительного.

Впечатлительный человек, кроме того, дольше помнит соответствующие воздействия и дольше сохраняет реакцию на. Да и сила соответствующей реакции у него значительно больше, чем у менее впечатлительного индивида. Эмоциональность — это скорость и глубина эмоциональной реакции человека на те или иные события.

Эмоциональный человек придает большую значимость тому, что происходит с ним и вокруг.

На войне солдат-меланхолик, несмотря на. Первое зачатие формирования индивидуального стиля наблюдается уже в старшем дошкольном возрасте при решении практических задач игрового характера. Для удобства обработки, можно использовать технику соединения линией уже подсчитанных точек или разделение поля квадрата на несколько зон с помощью паутинообразований.

У него гораздо более, чем у неэмоционального человека, выработаны всевозможные телесные реакции, связанные с эмоциями. Импульсивность проявляется в несдержанности реакций, в их спонтанности и появлении еще до того, как человек успевает обдумать сложившуюся ситуацию и принять разумное решение по поводу того, как в ней действовать.

Импульсивный человек сначала реагирует, а потом думает, правильно ли он поступил; часто сожалеет о преждевременных и неправильных реакциях. Тревожный человек отличается от малотревожного тем, что у него слишком часто возникают связанные с беспокойством эмоциональные переживания: боязнь, опасения, страхи.

Тревожный человек боится всего: незнакомых людей, телефонных звонков, экзаменов, испытаний, официальных учреждений, публичных выступлений и т. Сочетание описанных свойств и создает индивидуальный тип темперамента, поэтому, характеризуя его, мы не случайно вынуждены были время от времени отступать от чисто реферат темперамент в трудовой деятельности описаний и включать в них характерологические личностные качества.

Те проявления темперамента, которые в конечном счете становятся свойствами личности, зависят от обучения и воспитания, от культуры, обычаев, традиций, многого другого. Темперамент в некоторой степени влияет на развитие способностей человека, особенно тех, в состав которых входят реферат темперамент в трудовой деятельности с такими их существенными характеристиками, как темп, скорость реакции, возбудимость.

В первую очередь это способности, включающие в свой состав сложные и точные движения с непростой траекторией и неравномерным темпом.

К ним также относятся способности, связанные с повышенной работоспособностью длительной концентрации внимания [2]. Темперамент и характер.

Реферат темперамент в трудовой деятельности 1445419

Немов [2] з амечает, что в классификации темпераментов неоднократно упоминаются свойства, относящиеся не только к динамическим особенностям психики и поведения человека, но и к характеру совершаемых им типичных поступков. Это не случайно, так как в психологии взрослого человека трудно разделить реферат темперамент в трудовой деятельности собой темперамент и характер. Кроме того, свойства темперамента существуют и проявляются не сами по себе, а в поступках человека в различных социально значимых ситуациях.

Темперамент человека определенно влияет на формирование его характера, но сам характер выражает человека не столько как физическое, сколько как духовное существо.

Очень выразительное лицо. Нравится ли тебе все делать в быстром темпе? Например, на рисунке 6 график показывает неравномерность темпа деятельности, т. Человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Можно считать уже твердо установленным, что тип темперамента у человека — врожденный, а от каких именно свойств его врожденной организации он зависит, еще до конца не выяснено.

В г. Первый тип — экстравертированный. Люди этого типа склонны к авантюрам, открыты для окружающих и общительны. Второй тип — интровертированный. Для этих людей свойственны застенчивость, замкнутость, стремление избегать риска и социальных взаимодействий.

По мнению Юнга, преобладание экстраверсии наблюдается у холериков и сангвиников, а доминирование интроверсии — у меланхоликов и флегматиков.

Реферат темперамент в трудовой деятельности 8117

Рогов [4] указывает на то, что темперамент надо строго отличать от характера. Темперамент ни в коей мере не характеризует содержательную сторону личности мировоззрение, взгляды, убеждения интересы и т.

Он имеет лишь отношение к динамической стороне деятельности. Хотя темперамент, не может определять отношений личности, ее стремлений, и интересов, ее идеалов, то есть всего богатства содержания внутренней жизни человека, однако характеристика динамической стороны имеет существенное значение для понимания сложного образа поведения человека, характера человека. То, насколько человек проявляет уравновешенность в поведении, гибкость, динамичность и экспансивность в реакциях, говорит о качественных особенностях личности и ее возможностях, определенным образом складывающихся на трудовой и общественной деятельности индивида.

Таким образом, темперамент не является чем-то внешним в характере человека. Жизненные впечатления. Отношение личности, ее убеждения, стремления, сознание необходимости и долга позволяют преодолевать одни импульсы, тренировать другие, чтобы организовать свое поведение в соответствии с общественными нормами. Темперамент не определяет путь развития специфических особенностей характера, темперамент сам преобразуется под влиянием качеств характера. Развитие характера и темперамента в этом смысле является взаимообусловленным процессом.

Таким образом, на основании проанализированной литературы, посвященной темпераменту и личности можно сделать выводы о том, что данная тема интересовала людей со времен древности, что темперамент был предметом исследования многих ученых. Попытки формирования различных подходов к классификации темпераментов привели к тому, что во всяком случае в российской науке, наиболее признанным и обоснованным оказался подход, учитывающий особенности нервной системы и психики человека.

До сих пор существуют несколько разные взгляды на природу темперамента. Значительная часть ученых считает темперамент врожденным качеством. Экспериментально показано, что сангвиники и холерики проявляют меньшую сопротивляемость и пониженную продуктивность в ситуациях, когда условия и способы деятельности строго регламентированы и не допускают включения индивидуальных приемов.

С целью оптимизации обучения и воспитания педагогу важно в своей деятельности учитывать возможный реферат темперамент в трудовой деятельности темперамента своих воспитанников.

Вот какие советы дает Р. Грановкая: полезно контролировать деятельность холерика как можно чаще, в работе с ним недопустима резкость, несдержанность, так как они могут вызвать отрицательную ответную реакцию. В то же время любой поступок его должен быть требовательно и справедливо оценен.

При этом отрицательные оценки реферат темперамент в трудовой деятельности лишь в очень энергичной форме и настолько часто, насколько это требуется для улучшения результатов его работы или учебы. Перед сангвиником следует непрерывно ставить новые, по возможности интересные задачи, требующие от него сосредоточенности и напряжения.

Типы темперамента человека

Необходимо постоянно включать его в активную деятельность и систематически поощрять его усилия. Флегматика нужно вовлечь в активную деятельность и заинтересовать. Он требует к себе систематического внимания. Его нельзя быстро переключать с одной задачи на другую. Такой же индивидуальный стиль, зависящий от темперамента, был установлен в труде ткачихи-многостаночницы, слесаря-наладчика, спортсмена-акробата, учителя и т.

Одно из важнейших условий возникновения индивидуального стиля - сознательное, творческое отношение к выполняемой работе. Индивидуальный стиль возникает только в том случае, если человек ищет наилучшие приемы и способы, помогающие ему достигнуть наиболее успешных результатов. Поэтому индивидуальный стиль наиболее реферат темперамент в трудовой деятельности проявляется у лучших учеников, передовых рабочих, у спортсменов-мастеров.

Индивидуальный стиль деятельности не появляется у человека сам собой, стихийно. Он формируется в процессе обучения. Первые зачатки формирования индивидуального стиля наблюдаются уже в старшем дошкольном возрасте при решении практических задач игрового характера.

Существует ряд особых психолого-педагогических принципов, на которых основано воспитание индивидуального стиля деятельности.

  • У Аиды малая реактивность.
  • Поэтому он несдержан, вспыльчив, легко выходит из себя, нетерпелив.
  • Человек выбирает такие приемы и способы выполнения действий, которые в наибольшей степени соответствуют его темпераменту.
  • Из совокупности таких непроизвольных и неподотчетных форм реагирования складываются вполне сознательно применяемые планомерные и целенаправленные системы приемов и действий, которые характеризуют индивидуальный стиль.

Одна из основных задач обучения и воспитания заключается в том, чтобы путем формирования индивидуального стиля в наибольшей степени приспособить темперамент человека к реферат темперамент в трудовой деятельности требованиям темперамент. Климов Е. Индивидуальный стиль трудовой в зависимости от типологических свойств нервной системы.

Изд-во Казанского государственного деятельности, Теплое Б. Исследование свойств нервной системы как путь к изучению индивидуально-психологических различий. Дата публикования: ; Прочитано: Нарушение авторского права страницы Заказать написание работы. Главная Случайная страница Контакты Заказать. На оси абсцисс горизонталь ной линии отмечаются номера квадратов или накопленное время работына оси ординат вертикальной линий в определенном масштабе отмечается количество проставленных точек в каждом квадратике.

Для удобства работы с графиком откладывание на оси ординат количества точек следует начинать с целого числа, близкого к минимальному количеству точек, проставленных испытуемым в каком-либо квадрате.

Да лее восстанавливаются перпендикуляры из отметок на оси абсцисс, обозначающих номера квадратов, и из отметок на оси ординат, соответствующих количеству точек, проставленных испытуемым в этом квадратике. Точки пересечения этих перпендикуляров соединяются линиями, реферат график. Например, при результате в 1 квадрате — 35 точек; во 2 —29; 3 — 42; 4 — 31; 5 — 38; 6 — 30; 7 — 27; 8 — 25 — график будет выглядеть следующим образом рис.

Темперамент и деятельность

Далее из точки на оси ординат, где отмечено количество точек в 1 квадратике, восстанавливается перпендикуляр горизонтальная линия и анализируется положение полученного индивидуального графика относительно этой линии. На рисунке 6 представлен общий вид графиков каждого типа при интерпретации индивидуальных графиков следует обращать внимание на их положение относительно горизонтальной линии, начинающейся на том месте оси ординат, которое обозначает количество точек в первом квадрате.

Диктатура гая юлия цезаря рефератСвоеобразие индийской музыкальной культуры доклад
Жилищно коммунальные услуги докладДоклад по астрономии на тему календари

Результаты методики могут дать также общее представление реферат темперамент в трудовой деятельности психодинамических и нейродинамических характеристиках, темпе и ритме деятельности. Например, на рисунке 6 график показывает неравномерность темпа деятельности, т. Интерпретируя результаты методики, следует также обратить внимание слушателей на то, что и сильный, и слабый типы имеют свои недостатки и преимущества. К достоинствам первого можно отнести высокую работоспособность, способность не терять выдержки в стрессовых ситуациях, устойчивость.

Преимущества слабого типа — высокая чувствительность, способность улавливать сигналы слабой интенсивности. Так, люди творческих профессий — музыканты, художники, актеры, как правило, обладают слабым типом нервной системы. Нужно только помнить об особенностях своего организма и организовывать жизнь так, чтобы не переутомляться и не подвергать нервную систему чрезмерным нагрузкам. Нет вопросов хороших и плохих, в ваших интересах давать правдивые ответы.

Долго не задумывайтесь, первый пришедший в голову ответ — наиболее правильный. Оценивайте, как бывает с вами в большинстве случаев. Ты переживаешь из-за всяких страшных событий, которые чуть было не произошли, хотя все кончилось хорошо?

Шкала лжи рассматривается как индикатор неискренности и демонстративное При превышении нормы 3—4 балла результаты. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не реферат темперамент в трудовой деятельности рекламу и спам.

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

[TRANSLIT]

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Реферат темперамент в трудовой деятельности можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Учет типов темперамента учащихся в учебной деятельности а несущественный факт его может сильно рассердить. По его лицу легко угадать его настроение, отношение к предмету или человеку.

У него слабая чувствительность, поэтому он не замечает очень слабых звуков и световых раздражителей. Обладая повышенной активностью и будучи очень энергичным и работоспособным, он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь. Способен быстро сосредоточиться, дисциплинирован, при желании может сдерживать появление своих чувств и непроизвольных реакций. Ему присущи быстрые движения, гибкость ума, находчивость, быстрый темп речи, быстрое включение в новую работу.

Высокая пластичность проявляется в изменчивости чувств, настроений, интересов и стремлений. Сангвиник легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. Без усилий не только переключается с одной работы на другую, но и переучивается, овладевая новыми навыками. Как правило, он в большей степени откликается на внешнее впечатление, чем субъективные образы и представления о прошлом и будущем.

Наследственность и условия жизни как причина различий темпераментов В происхождении типа темперамента главную роль, по-видимому, играет наследственность. Учет темперамента в трудовой деятельности и учебно-воспитательной работе Поскольку каждая деятельность предъявляет к психике человека и ее динамическим особенностям определенные требования, но нет темпераментов, идеально пригодных для всех видов деятельности.

реферат темперамент в трудовой деятельности

Сколько стоит написать твою работу?

Существует четыре пути приспособления темперамента к требованиям деятельности. У сангвиников нужно воспитывать настойчивость, целеустремленность, усидчивость. Темперамент и индивидуальный стиль деятельности Основной и наиболее универсальный путь приспособления темперамента к требованиям деятельности — формирование ее индивидуального стиля. Методики изучения темперамента Упражнение 1. Упражнение 2.

Упражнение 3. Упражнение 4.

Реферат темперамент в трудовой деятельности 1639

Тест на темп деятельности Нарисовать в течение минуты возможно большее количество треугольников. Темперамент — качество личности, определяющее активность и эмоциональность поведения человека. Свяжите эту реакцию с типом темперамента данного родственника Социально-приемлемые позиции: терпение выдержка и чувство такта, уважение мнения близких людей, настрой на избежание конфликтов улучшение отношения с близкими Практическая работа.

Ход работы Сегодня мы более детально познакомимся с особенностями каждого из типов темперамента и поговорим о том, как тот или иной тип темперамента проявляется в поведении человека.

Вы отвечаете на каждое утверждение, используя 4-значную шкалу: — не согласен, — частично не согласен, — частично согласен, — согласен. Я не стыжусь ни одной из своих эмоций. Я чувствую, что должен делать то, что ждут от меня.

N Я верю, что по существу люди хорошие и им можно доверять. Я могу сердиться на тех, кого люблю. Всегда необходимо, чтобы другие одобряли то, что я делаю. N Я не принимаю свои слабости. N Мне могут нравиться люди, которых я могу не одобрять. Я боюсь неудач. N Лучше быть самим собой, чем популярным. В моей жизни нет того, чему бы я особо себя посвятил: N Я могу выразить свои чувства, даже если это приведет к нежелательным последствиям. Я не обязан помогать другим. Их влияние на характер и поведение человека.

Взаимосвязь темперамента с экстраверсией и интроверсией. Характеристика гастрономических предпочтений меланхолика, сангвиника, холерика и флегматика. Характер как система устойчивых черт личности.

Характер и темперамент. Формирование характера в ходе учебной деятельности. Психологические типы акцентуации характеров. Проявление акцентуации характера младших школьников в отношении с одноклассниками. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы москва многонациональный город эссе т.

Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Психология Темперамент реферат темперамент в трудовой деятельности характер в трудовой реферат темперамент в трудовой деятельности.